Американська компанія Apple опинилася під хвилею критики через звинувачення у моніторингу особистих пристроїв своїх співробітників. Амар Бхакта, який працює у сфері цифрової реклами компанії, подав судовий позов, звинувативши Apple у втручанні в приватне життя працівників та забороні обговорювати робочі умови.
За словами Бхакти, Apple дозволяє співробітникам використовувати власні iPhone для роботи, але вимагає встановлення спеціального програмного забезпечення, яке надає компанії доступ до персональних даних, таких як електронні листи, фото, інформація про здоров’я та дані «розумних» пристроїв.
Також працівників змушують синхронізувати особисті iCloud-акаунти з корпоративною системою. Це, як стверджує позивач, відкриває доступ до інформації про місцеперебування та інші дані навіть поза межами робочого часу.
Крім того, позов описує політику Apple як надто сувору щодо конфіденційності. Працівникам заборонено обговорювати умови праці, зокрема із ЗМІ, а також брати участь у викриттях порушень. Бхакта заявляє, що йому заборонили розповідати про роботу в подкастах та змусили видалити дані про робочі умови з його профілю на LinkedIn.
Apple відповіла, назвавши звинувачення безпідставними, і нагадала, що співробітники проходять регулярне навчання щодо своїх трудових прав.
Цей позов – не єдиний, що спрямований проти Apple. У червні дві жінки подали до суду, звинувачуючи компанію в недоплаті у відділах інженерії, маркетингу та AppleCare. Адвокати Бхакти також представляють їхні інтереси.
Apple, своєю чергою, наголосила на своїй прихильності до принципів інклюзивності та рівності оплати праці. Водночас Національна рада з питань трудових відносин США розглядає ще три скарги, які звинувачують компанію у стримуванні співробітників від обговорення проблем, пов’язаних із дискримінацією та нерівністю.